Neupositionierung der mittelständischen Personalpolitik in Zeiten des Wandels

Name: Neupositionierung der mittelständischen Personalpolitik in Zeiten des Wandels von Jessica Veith (E-Book, PDF)
Brand: DIPLOM.DE
SKU: 9783961160785
Price: 29.99 EUR
Availability: InStock

eBook - Eine empirische Analyse von personalpolitischen Herausforderungen mit Fokus auf die Rekrutierung von Auszubildenden

DIPLOM.DE

tablet_android

29,99 €

inkl. MwSt.

Herunterladen

Zur Wunschliste hinzufügen

heart_plus

Beschreibung

Die Arbeitswelt befindet sich in einer Ära sektoraler, als auch struktureller Umbrüche. Veränderungen der Arbeitswelt haben auch zwangsläufig Auswirkungen auf die betriebliche Personalarbeit. Denn die treibenden Kräfte der Markt-, Technologie-, Organisations- und Wertedynamik wirken gemeinsam mit der Globalisierung und Ökologie nicht nur auf die Ausgestaltung der Personalpolitik ein, sondern beeinflusst diese auch. Die dadurch entstehenden dynamischen Spannungsfelder, stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Durch die Globalisierung wird sich der internationale Wettbewerb um Fachkräfte zunehmend zuspitzen. Der zügig voranschreitende technologische Wandel bewirkt mitunter sektorale und berufliche Strukturveränderungen. Der Wandel zur wissens¿ und informationsbasierten Wirtschaft hat wiederum Auswirkungen auf die verstärkte Nachfrage an qualifizierten und gut ausgebildeten Fachkräften. Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist, zunächst die Stärken und Schwächen mittelständischer Personalpolitik zu identifizieren und Herausforderungen der externen Unternehmensumwelt zu analysieren. Damit sollen fundierte Handlungsfelder mit dem Fokus auf die Rekrutierung von Auszubildenden für die Umsetzung in mittelständischen Unternehmen identifiziert werden.

Inhalt

1 Einführung1.1 Problemstellung und Ausgangssituation 1.2 Zielsetzung und Fragestellung1.3 Kapitelaufbau und Vorgehensweise 2 Der Mittelstandsbegriff und die problematische Verwechslung unterschiedlicher Begrifflichkeiten 2.1 Annäherungsversuche des Mittelstandsbegriffs2.1.1 Die qualitative Mittelstandsdefinition des IfM Bonn 2.1.2 Familienunternehmen sind von mittelständischen Unternehmen zu unterscheiden2.2 Quantitative Definitionsansätze2.2.1 Das Handelsgesetzbuch als Grundlage von quantitativen Definitionen 2.2.2 Die KMU-Definition des IfM Bonn 2.2.3 Die KMU-Definition der Europäischen Kommission 2.3 Fazit: Das idealtypische Mittelstandsunternehmen existiert nicht2.4 Ableitung einer Arbeitsdefinition3 Charakterisierung der mittelständischen Personalpolitik 3.1 Bedeutung der Human Ressource für mittelständische Unternehmen3.2 Prozessschritte der mittelständischen Personalpolitik 3.1 Einsatz von Personalmarketingstrategien 3.1.1 Begriffsklärung Personalmarketings3.1.2 Begriffsklärung Ausbildungsmarketings3.2 Kern Charakteristiken des deutschen Mittelstands3.2.1 Fakten zur Volkswirtschaftlichen Bedeutung 3.2.1 Geringer Institutionalisierungsgrad in mittelständischen Unternehmen3.2.2 Qualitative Kern Charakteristiken 3.2.3 Stärken und Schwächen Profil der mittelständischen Personalpolitik 4 Empirische Analyse von personalpolitischen Herausforderungen mit dem Fokus auf die Rekrutierung von Auszubildenden 4.1 Bedeutung der strategischen Planung für eine wettbewerbsfähige Personalpolitik4.2 Einflussfaktoren der betrieblichen Ausbildungsentscheidung4.3 Externe und interne Trends der Personalbeschaffung 4.4 Kosten-Nutzen-Relation der betrieblichen Ausbildung4.5 Auswirkungen und Herausforderungen der zentralen Megatrends 4.5.1 Auszubildende als knappe Ressource auf dem Arbeitsmarkt4.5.2 Veränderungen der personalwirtschaftlichen Strukturen und Prozesse durch die Digitalisierung4.5.3 Wissen als erfolgskritische Ressource in Zeiten der Globalisierung 4.5.4 Wertewandel der Gesellschaft verändert die Erwerbs- und Bildungsphasen4.6 Engpass- und Ursachenanalyse auf dem Ausbildungsmarkt4.6.1 Aktuelle Entwicklungen des Ausbildungsmarktes4.6.2 Engpassanalyse für regional-, berufs- und wirtschaftsspezifische Bereiche 4.6.3 Ursachen für gegenwärtige Rekrutierungsprobleme und Ableitung von Handlungsfeldern5 Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse und AusblickLiteraturverzeichnis

E-Book Informationen

Grundsätzlich sind unsere E-Books auf allen gängigen freien Readern (z.B. Tolino oder Pocketbook) oder mit passender Software auf Tablets und PCs nutzbar! Probleme können bei der Verwendung eines Kindle auftreten, da Amazon keine Nutzung von freien E-Books mit seinem Reader wünscht.

Empfehlung der Nutzung der kostenlosen Cloud

Alle hier erworbenen E-Books können Sie in Ihrem Kundenkonto in die kostenlose PocketBook Cloud laden. Dadurch haben Sie den Vorteil, dass Sie von Ihrem PocketBook E-Reader, Ihrem Smartphone, Tablet und PC jederzeit auf Ihre gekauften und bereits vorhandenen E-Books Zugriff haben. Dies alles ohne weitere Registrierungen oder Anmeldungen auch bei kopiergeschützten E-Books.

Um die PocketBook Cloud zu aktivieren, loggen Sie sich bitte in Ihrem Kundenkonto ein und gehen dort in den Bereich „E-Books“. Setzen Sie hier einen Haken bei „Neue E-Book-Käufe automatisch zu meiner Cloud hinzufügen.“. Dadurch wird ein PocketBook Cloud Konto für Sie angelegt. Die Zugangsdaten sind dabei dieselben wie die Ihres Kundenkontos in diesem Webshop.
Bei Bestellungen als "Gast" ist eine Aktivierung der PocketBook Cloud nicht möglich!

Die PocketBook Cloud kann auch ohne Pocketbook E-Reader genutzt werden. Es gibt passende Apps für Android und IOS. Auch im Browser können sie so mit jedem internetfähigen Gerät ihre E-Books in der PocketBook Cloud lesen.
Weitere Informationen zur PocketBook Cloud finden Sie unter www.meinpocketbook.de.

So erhalten Sie ihr E-Book

Nach dem Abschluss des Kaufs von E-Books erhalten Sie eine Mail mit einem Link zum Download an die von Ihnen hinterlegte Mailadresse. Bitte speichern Sie diese Datei nach dem Download unmittelbar ab. Ein Download über den Link ist i.d.R. nur begrenzt (meist 6x) möglich.
Bei der Nutzung der PocketBook Cloud kann dieser Schritt entfallen.

Allgemeine E-Book-Informationen (Format, Kopierschutz)

E-Books in diesem Webshop können in den Dateiformaten EPUB oder PDF vorliegen und können ggf. mit einem Kopierschutz (Adobe DRM) versehen sein. Sie finden die entsprechenden Informationen in der Detailansicht des jeweiligen Titels.

E-Books ohne Kopierschutz oder mit einem digitalen Wasserzeichen können Sie problemlos auf Ihr Gerät übertragen. Sie müssen lediglich die Kompatibilität mit Ihrem Gerät bzw. Software (z.B. Adobe® Digital Editions für EPUB oder Acrobat Reader für PDF) prüfen.

Um E-Books, die mit Adobe DRM geschützt sind, auf Ihr Lesegerät zu übertragen, benötigen Sie zusätzlich eine Adobe ID (Anmeldung bei www.adobe.de) und die kostenlose Software Adobe® Digital Editions (auf den meisten E-Readern bereits inklusive), wo Sie Ihre Adobe ID hinterlegen müssen.
Beim Herunterladen eines mit Adobe DRM geschützten E-Books erhalten Sie zunächst eine .acsm-Datei, die Sie in Adobe® Digital Editions öffnen. Durch diesen Prozess wird das E-Book mit Ihrer Adobe-ID verknüpft und in Adobe® Digital Editions geöffnet.

Wenn Sie als E-Reader ein PocketBook so wie zur Übermittlung des E-Books die PocketBook Cloud oder die Funktion "Send to Pocketbook" nutzen, läuft dieser Registrierungsprozess für Sie im Hintergrund automatisch ab.
Auch wenn Sie die PocketBook Cloud zum lesen nutzen, entfällt der Schritt der zusätzlichen Anmeldung bei Adobe.

Details

Weitere Details

Neupositionierung der mittelständischen Personalpolitik in Zeiten des Wandels

eBook - Eine empirische Analyse von personalpolitischen Herausforderungen mit Fokus auf die Rekrutierung von Auszubildenden

Beschreibung

Inhalt

E-Book Informationen

Weitere Artikel aus der Kategorie "Wirtschaft/Management"